„Wet DBA” (Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties) to holenderskie prawo wprowadzone w 2016 roku, które miało na celu uregulowanie i jasne określenie stosunków pracy pomiędzy freelancerami (w tym ZZP) a pracodawcami. Prawo to miało zastąpić poprzedni system VAR (Verklaring arbeidsrelatie), który również dotyczył oceny relacji pracy.
Wprowadzenie Wet DBA, wynikało z dążenia do ograniczenia nieprawidłowego stosowania konstrukcji ZZP w celu uniknięcia obowiązków pracodawcy, takich jak płacenie składek na ubezpieczenia społeczne i świadczenia pracownicze. Celem było również zapewnienie większej jasności i pewności prawnej zarówno dla pracodawców, jak i dla freelancerów.
W ramach Wet DBA, system VAR został zastąpiony przez tzw. model umowy (modelovereenkomst) lub własną umowę (eigen overeenkomst). Pracodawcy i freelancerzy mogli skorzystać z gotowych modeli umów dostępnych na stronie internetowej holenderskiego urzędu skarbowego (Belastingdienst), lub mogli opracować własne umowy, które spełniały określone kryteria.
W praktyce Wet DBA wywołała pewne kontrowersje i niepewność, ponieważ istniały obawy, że może prowadzić do nadmiernego obciążenia administracyjnego dla freelancerów i pracodawców. W odpowiedzi na te obawy rząd holenderski zawiesił egzekwowanie Wet DBA w 2018 roku i rozpoczął przegląd systemu.
W międzyczasie system oceny relacji pracy został częściowo przywrócony do poprzedniego systemu VAR, a Holenderska Agencja ds. Podatków (Belastingdienst) opracowała listę kryteriów, które mogą być stosowane przy ocenie relacji pracy między freelancerem a pracodawcą.
Warto podkreślić, że sytuacja prawna i regulacje dotyczące freelancerów i ZZP w Holandii mogą ulegać zmianom, dlatego zawsze warto sprawdzić najnowsze informacje na stronach internetowych odpowiednich instytucji lub skonsultować się z ekspertami w tej dziedzinie.
Komentarze